Case01
慢性的な人手不足
求人を出しても応募が来ない。来ても定着せず、採用コストばかりが膨らむ。
福祉現場でよくある課題
書類業務の負担は、職員の疲弊や離職、採用の難しさ、 サービス品質の低下にもつながりやすくなります。
Case02
書類業務の山
記録・日報・計画書に追われ、残業や持ち帰り仕事が常態化している。
Case03
離職の連鎖
負担に耐えきれず、頼れる職員から辞めていく。残った職員の負担がさらに増す。
Case04
サービス品質の低下
事務作業に追われ、利用者一人ひとりに向き合う時間が削られていく。
これが積み重なっていくと・・・
STEP 1作業の限界
記録ラッシュでケアが手薄に
夕方の記録に追われ、利用者のSOSを見逃す。 職員一人ひとりの負担が最大化する。
STEP 2人の限界
頼れる人から辞めていく
負担に耐えきれず、優秀な職員から離脱。 残った職員の負担がさらに増す、 負のループに。
STEP 3経営の限界
採用費が圧迫し、施設崩壊へ
常時募集のための高い採用費が利益を圧迫。 人手が足りず、最悪の場合は施設閉鎖に至る。
CAUTION
この連鎖を放置すると……
やがて大きな経営リスクになります。
AI活用で、
人が人を想う時間を取り戻す。
書類業務の負担を減らすと、現場ではこう変わります。
Before
導入前
記録業務に追われる
利用者と向き合えない
心にゆとりがない
教えられる人がいない
After
導入後
記録時間が半分以下に
向き合う時間が増える
心の余裕が生まれる
AIを使いこなせる
貴施設の課題に合わせて設計し、チームが自走できるまで伴走します。
Yutoriaなら、仕組み化と伴走支援で、
負のループを「成長のサイクル」へ。
私たちは、福祉の専門性と
AIの技術を繋ぐパートナーです。
現場に合わせて選べる、
2つの支援
AIは、導入して終わりではありません。
「使いこなせる人」と「実行できる仕組み」がそろって、はじめて現場に定着します。2つの進め方からお選びください。
人を育てる
福祉向け生成AI研修
現場一人ひとりのITスキルを底上げし、 AIを使いこなして自分たちで業務を改善し続けられる組織へ。
01
02
03
04
05
知る
使う
支える
広がる
根づく
「人を育てる」か
「仕組みを入れる」か
現場の状況や、いま一番解決したい課題によって、
最適な進め方は変わります。
福祉向け生成AI研修
AI Ops事業
まずは
現場のために
現場一人ひとりのITスキルを底上げしたい
負担は最小限に、プロが作った仕組みを導入したい
AIを
活用するなら
自分たちで業務を改善し続けられる組織にしたい
面倒なシステム管理や構築はプロに任せたい
学ぶための
時間を
少しなら確保できそう
今はとにかく人手不足。すぐにでも効率化してほしい
